Existem algumas atitudes e comportamentos que são totalmente imperdoáveis numa entrevista de emprego. Chegar atrasado, falar mal da empresa anterior ou não deixar o entrevistador falar são exemplos de atitudes que podem tirá-lo do processo. Assim, muitos candidatos acabam por perder boas oportunidades de emprego por desatenção, falta de conhecimento sobre o assunto ou, até mesmo, por seguir o que o amigo achou que era correcto.
Analise 15 dicas do que NÃO deve fazer para continuar no processo e atingir os seus objectivos:
1. Não chegue atrasado. Investigue o caminho antecipadamente e chegue ao local com pelo menos 15 minutos de antecedência;
2. Não cometa excessos na roupa, no perfume e nos acessórios. Use roupas sóbrias, mas confortáveis, sempre de acordo com o seu nível hierárquico, área profissional e também de acordo com a cultura da empresa;
3. Não chegue totalmente "cru" à entrevista. Visite o site da empresa, converse com conhecidos, investigue qual o negócio da empresa, tipos de produtos e serviços, concorrentes e particularidades do mercado. Coloque somente questões pertinentes ao entrevistador;
4. Não minta. Jamais. Todo o seu histórico profissional pode ser investigado – a maioria das empresas faz isso mesmo. Coloque as suas experiências de forma clara, destacando sempre as suas qualidades e os resultados que conseguiu atingir;
5. Não fale demais nem de menos – saiba fazer as intervenções nos momentos certos, respondendo ao que lhe for sendo perguntado e questionando quando preciso;
6. Não represente um papel, nem tente parecer algo que não é. Da mesma forma que a empresa quer o candidato ideal, também deve procurar entrar na empresa que mais vá ao encontro das suas expectativas. Se por acaso as coisas não correrem como desejado desta vez, é porque aquela oportunidade não era para si. Lembre-se: a sua oportunidade vai aparecer, por isso seja verdadeiro na entrevista;
7. Não esconda informações ou dê respostas vagas. Será o maior beneficiado se apresentar todas as informações sobre o seu histórico profissional, por isso, coopere!
8. Não decore repostas para as perguntas que o entrevistador possa lhe fazer. Nada pior do que um candidato estático, que responde às questões como se fosse um boneco. Tenha em mente o que pode ser respondido, mas aja sempre com naturalidade e entusiasmo;
9. Não fale mal das outras empresas onde trabalhou. Isso também se aplica ao ex-chefe e colegas de trabalho;
10. Não use gírias, brincadeiras de baixo calão e palavrões na entrevista, por mais informal que seja o entrevistador;
11. Não fique demasiado íntimo do entrevistador. A relação entre os dois é meramente profissional, por isso exclua as “palmadinhas” nas costas, piadas e gracinhas do tipo;
12. Não ignore perguntas ou mude de assunto de repente. Se não sabe a resposta para determinada questão, a melhor coisa é não inventar respostas ou tentar fugir. Diga a verdade, diga que não tem muito conhecimento sobre o assunto e prefere não opinar;
13. Não arranje desculpas ou culpados para as possíveis falhas que possam existir na sua carreira. Se o entrevistador perguntar porque saiu do último emprego e tiver sido despedido, assuma-o e explique a razão;
14. Não questione acerca do salário e benefícios até que o entrevistador introduza o assunto;
15. Não saia sem ter esclarecido todas as suas dúvidas sobre a vaga, futuras responsabilidades e metas a atingir.
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