Quando procura emprego, é importante que se preocupe em fazer um bom currículo, em se preparar para conversar com o entrevistador, provar as suas competências e procurar o maior número de contactos e nomes de empresas possível para oferecer o seu trabalho. Já pensou que também é necessário fazer uma pesquisa para seleccionar os alvos da sua procura?

 Analise a situação: manda currículos para diversas empresas, muitas delas desconhecidas, porque procura incessantemente uma oportunidade de emprego. É seleccionado por uma dessas desconhecidas e consegue a contratação. Depois de alguns dias de trabalho, percebe que a política da empresa não vai de encontro com os seus valores e que as possibilidades de ascensão são bastante remotas, diferentemente do que planeava para si. E então, como fica a sua motivação para continuar na empresa? E para recomeçar a procura de um novo emprego?


 Estas decepções ocorrem na carreira de quem não tem o costume de conhecer a empresa antes de enviar o currículo ou aceitar um convite para uma entrevista. A ansiedade e o receio de ficar fora do mercado, leva vários profissionais a tomarem decisões precipitadas e incertas. Entretanto, hoje é possível, com o auxílio da Internet e da imensa rede de relacionamentos e contactos que mantemos, obter informações preciosas sobre todas as empresas que nos interessam. Com isso, é possível conhecer a política e as oportunidades oferecidas para a sua vida profissional, o que o ajuda a eliminar de vez a possibilidade de meter os pés pelas mãos. "É primordial que o candidato saiba escolher a empresa antes de ser escolhido por ela. O processo selectivo é uma via de mão dupla".
 
 É uma questão de segurança. Certifique-se acerca da credibilidade, honestidade e seriedade da empresa. Estas questões são fundamentais para não arriscar a sua própria imagem. Além disso, conhecer um pouco da empresa antes da entrevista é uma atitude que conta pontos diante do entrevistador. Além de ficar mais preparado para falar sobre como pode contribuir para o crescimento da organização e sobre outros aspectos que envolvam o dia-a-dia da empresa, o candidato demonstra mais interesse pela vaga.

 Este "trabalho de casa" hoje em dia é fundamental, tanto para se sair bem na entrevista quanto para decidir se será mesmo bom trabalhar naquela organização. "É uma forma de sabermos em que terreno pisamos". "Quanto mais dados tiver sobre a empresa, mais consciente o profissional estará. Assim, irá diminuir o impacto emocional em relação à realidade da situação”. Por exemplo: se a entrevista tiver lugar numa pequena sala alugada, pode achar que a empresa é pequena. Mas, como procurou informações, sabe que se trata de uma multinacional que se está a instalar em Portugal, fará investimentos de biliões de euros no país e que a sua sede ainda não está pronta. Parece fantasioso demais, não é? Mas isto acontece na vida real.

 Obter dados sobre as empresas não é uma tarefa muito fácil, mas existem algumas dicas que o podem ajudar:


O que é preciso saber sobre a empresa?

• Nome;
  
  
• Localização;
  
  
• Sector de actividade;
  
  
• Como se situa no mercado;
  
  
• Que produtos e/ou serviços oferece;
  
  
• Quais os seus concorrentes;
  
  
• Reputação no mercado;
  
  
• Quais as mudanças ocorridas recentemente;
  
  
  

O que avaliar?

• Empatia: este é o primeiro item a ser analisado. Conheça os valores que a empresa possui e se correspondem aos seus valores pessoais e profissionais. Procure saber também se o ramo de actividade da empresa corresponde ao da carreira que escolheu e se o produto que ela comercializa lhe parece interessante. Se as respostas foram todas positivas, dê continuidade à sua pesquisa.
  
  
• Estrutura: descubra se a empresa é uma fábrica ou um escritório e se segue algum tipo de hierarquia. Aproveite para conhecer também a sua cultura e imagem perante as pessoas.
  
  
• Origem: é importante saber o país ou a cidade onde a empresa nasceu. Muitas vezes, ela carrega consigo valores que vêm do local de origem. Analise esses valores e veja se correspondem aos seus.
  
  
• Porte: pequeno, médio ou grande porte. Em geral, uma empresa média é mais organizada e estruturada que uma pequena. Quanto menor o porte, menor também a possibilidade de exercer outras actividades dentro da organização. Uma empresa grande é ainda mais segmentada que a média e costuma possuir um departamento para cada função. Escolha o porte que mais lhe agrada e continue sua pesquisa.
  
  
• Filiais: saiba se a empresa é regional, nacional ou multinacional e a localização das suas filiais. Saiba também se na empresa há mobilidade. Se está disposto a ir para qualquer lugar a trabalho, esta pode ser uma empresa que combina com o seu perfil.
  
  
• Localização: procure saber onde fica a empresa para a qual vai enviar o currículo. Se reside em Lisboa e manda um currículo para uma empresa localizada no Porto ou até mesmo noutro país, passa a imagem de que está disposto a trabalhar em qualquer lugar do país e do mundo. Se esse for o seu objectivo...óptimo.
  
  
• Plano de carreira: saiba se a empresa lhe dá oportunidade de desenvolver a sua carreira e o que lhe oferece para promover isso. Lembre-se que, hoje em dia, algumas empresas já não aderem a uma hierarquia de ascensão, mas a deslocamentos horizontais, nos quais pode não só mudar de cargo, mas também de área. Se considera a possibilidade de mudar de área para crescer, procure organizações com esse perfil.
  
  
• Benefícios: Muita atenção para este item. Um salário promissor e uma gama de benefícios não especificam a qualidade da empresa. Dependendo dos benefícios, pode perceber se a empresa se preocupa com a formação dos funcionários, com a qualidade de vida ou se é arrojada.
  
  
  

Fique atento a alguns detalhes:

• Nunca invente informações a seu respeito para corresponder ao que a empresa exige. Todas as mentiras acabam por ser identificadas, mais cedo ou mais tarde, essas qualidades inexistentes ser-lhe-ão cobradas. O permitido é salientar, sem exageros, aquelas competências que são necessárias para desempenhar o cargo a que se candidata.
  
  
• Não se iluda com a nomeação dos cargos de algumas empresas. Não existem nomes padronizados para algumas funções. Para evitar conclusões precipitadas, procure saber as funções que alguém que assume determinado cargo deve exercer. É dessa forma que saberá se o cargo realmente condiz com as suas competências.
  
  
  

Para encontrar estas informações, deve:

• Aceder à Internet, ler revistas, jornais ou perguntar a colegas e funcionários -especialmente da área de Recursos Humanos – das empresas.
  
  
• Depois disto, faça um ranking das empresas que mais se encaixam nos seus objectivos, levando em conta o plano de carreira que elaborou para a sua vida profissional.
  
  
• Fazer contactos com os seus amigos para descobrir os endereços de e-mail para onde deve enviar o seu currículo, ou números de telefone para conversar com pessoas que têm poder de decisão nestas empresas. Utilize o seu marketing pessoal para se aproximar das pessoas que lhe possam abrir portas.
  
  
  

 É preciso que saiba também como decorrerá a entrevista – individual ou em grupo – e quantas pessoas o irão entrevistar. Isso deixá-lo-á mais preparado e evitará qualquer tipo de "surpresa". Procure também ler o jornal do dia ou uma revista de distribuição nacional. Candidatos actualizados ganham pontos na selecção.

 Tome cuidado para não ser prepotente. Por já conhecer alguns dados da empresa, pode cometer o erro de achar que sabe tudo. "Numa entrevista não há espaço para prepotência, arrogância e timidez excessiva. Hoje, a humildade é considerada uma competência. Não se refere aqui a submissão, e sim, de dar ao outro o mesmo direito que tem".

 Através deste “trabalho de casa", poderá comparar as suas expectativas com a realidade da empresa e descobrir se são compatíveis. Tenha a consciência de como está, o que leva e o que procura encontrar nesta oportunidade. Afinal, a relação deve ser de parceria!